To przełomowa decyzja dla pracowników na Cyprze. Sąd Najwyższy orzekł, że za wypadek przy pracy pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca – nawet jeśli wcześniej część winy przypisywano pracownikowi.
Sąd Najwyższy zmienia podejście
Sprawa dotyczyła poważnego wypadku z 2006 roku. 49-letni pracownik, zatrudniony jako sprzedawca samochodów, doznał ciężkiego urazu ręki podczas przenoszenia stołu z szklanym blatem.
W trakcie transportu szkło pękło, a jego fragment przeciął nadgarstek pracownika, powodując poważne i trwałe uszkodzenia.
Początkowo sąd uznał, że odpowiedzialność należy podzielić: 75 proc. po stronie pracodawcy i 25 proc. po stronie pracownika.
Kluczowa decyzja: 100 proc. winy pracodawcy
Sąd Najwyższy nie zgodził się z takim podziałem. Uznał, że pracownik nie ponosi żadnej współodpowiedzialności.
Decydujące było to, że wykonywał on polecenie przełożonego i działał zgodnie z jego instrukcjami. Co więcej, zadanie nie należało do jego standardowych obowiązków.
Sąd podkreślił również, że sposób transportu – ze szkłem przyklejonym taśmą – był niebezpieczny i błędny. Prawidłową praktyką byłoby wcześniejsze usunięcie szklanego elementu.
Silny sygnał dla pracodawców
Wyrok jasno wskazuje, że to pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za organizację pracy i bezpieczeństwo pracowników – zwłaszcza gdy wydaje konkretne polecenia.
To ważny sygnał dla firm działających na Cyprze, szczególnie w kontekście zadań wykraczających poza standardowe obowiązki pracownika.
Odszkodowanie i skutki wypadku
Sąd utrzymał odszkodowanie na poziomie 45 tys. euro za szkody ogólne, uznając je za adekwatne do powagi obrażeń.
Poszkodowany doznał m.in. uszkodzenia nerwów i tętnic, co doprowadziło do trwałego ograniczenia sprawności ręki i zdolności do pracy fizycznej.
Jednocześnie odrzucono roszczenia dotyczące utraty przyszłych dochodów – uznano, że nie udowodniono trwałej niezdolności do pracy jako sprzedawca.
Wyrok może mieć szerokie konsekwencje
Decyzja Sądu Najwyższego może wpłynąć na przyszłe sprawy dotyczące wypadków przy pracy na Cyprze.
Pokazuje jasno: jeśli pracownik wykonuje polecenie i nie działa lekkomyślnie, odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.
FAQ
Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy na Cyprze?
Nie zawsze. W tej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że pełną odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Dlaczego pracodawca został uznany za winnego w 100 proc.?
Ponieważ wydał niebezpieczne polecenie i odpowiada za organizację pracy.
Jakie odszkodowanie przyznano pracownikowi?
Sąd utrzymał odszkodowanie na poziomie 45 tys. euro za szkody ogólne.
