Od 7 czerwca państwa Unii Europejskiej powinny wdrożyć nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Celem zmian jest zmniejszenie różnic płacowych między kobietami i mężczyznami oraz ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw w przypadku dyskryminacji płacowej.
Nowe regulacje obejmują zarówno proces rekrutacji, jak i zasady informowania pracowników o wynagrodzeniach w firmach.
Pracodawca będzie musiał ujawnić pensję
Jedną z najważniejszych zmian jest obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.
Pracodawcy będą musieli podać konkretną kwotę lub przedział wynagrodzenia oferowanego na danym stanowisku.
Jednocześnie nie będą mogli pytać kandydatów o wysokość ich wcześniejszych zarobków.
Pracownicy zyskają dostęp do danych o płacach
Nowe przepisy przyznają pracownikom prawo do uzyskania informacji o własnym wynagrodzeniu oraz średnich zarobkach kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą lub porównywalną pracę.
Ma to pomóc w wykrywaniu przypadków nierównego traktowania pod względem płacowym.
Obowiązki dla większych firm
Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą zobowiązane do publikowania danych dotyczących różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.
Jeżeli wykazane zostanie nieuzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń wynoszące co najmniej 5 procent, firma będzie musiała przeprowadzić szczegółową analizę systemu płac.
Łatwiejsze dochodzenie swoich praw
Nowe przepisy wzmacniają również pozycję pracowników w sporach z pracodawcami.
W przypadku podejrzenia dyskryminacji to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do naruszenia zasady równego wynagradzania.
Pracownicy, którzy padli ofiarą dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, będą mogli ubiegać się o odszkodowanie.
Luka płacowa nadal istnieje
Komisja Europejska przypomina, że zasada równej płacy za taką samą pracę obowiązuje w Unii Europejskiej już od Traktatu Rzymskiego z 1957 roku.
Mimo to różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE nadal wynosi średnio 11,1 proc.
Nowa dyrektywa ma pomóc w dalszym ograniczaniu tych dysproporcji i zwiększeniu przejrzystości rynku pracy.
FAQ
Co zmienia dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń?
Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.
Czy pracownik będzie mógł sprawdzić poziom wynagrodzeń w firmie?
Tak. Będzie miał prawo uzyskać informacje o średnich zarobkach kobiet i mężczyzn wykonujących podobną pracę.
Które firmy obejmą nowe obowiązki?
Dodatkowe obowiązki raportowania obejmą przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników.
