Nowy raport EURES pokazuje poważne niedobory kadrowe na cypryjskim rynku pracy. Największe braki dotyczą sektora zdrowia, IT oraz usług, podczas gdy w części zawodów występują nadwyżki pracowników.
Największe braki: zdrowie i technologia
Zgodnie z europejskim raportem EURES, na Cyprze w 2024 roku:
- 63 zawody odnotowują niedobory pracowników
- 11 zawodów ma nadwyżkę kadrową
Najpoważniejsze braki dotyczą:
- pielęgniarek i położnych
- lekarzy i specjalistów medycznych
- programistów i analityków IT
- techników urządzeń medycznych
- kierowców autobusów
- kelnerów i pracowników gastronomii
Wysokie zapotrzebowanie dotyczy także budownictwa i zawodów technicznych, takich jak elektrycy, hydraulicy czy spawacze.
Gdzie brakuje, a gdzie jest nadwyżka?
Raport wskazuje trzy poziomy niedoborów:
- wysokie – głównie zdrowie i IT
- średnie – gastronomia, handel, budownictwo, logistyka
- niskie – m.in. administracja, część zawodów technicznych i usługowych
Nadwyżki pracowników pojawiają się głównie w zawodach administracyjnych i kreatywnych.
Dlaczego brakuje pracowników?
Eksperci wskazują kilka kluczowych powodów:
- starzenie się społeczeństwa
- brak dopasowania kwalifikacji
- bariery językowe
- różnice płacowe między krajami UE
- ograniczona mobilność pracowników
Szczególnie mocno niedobory widać w ochronie zdrowia w całej Europie.
AI zmienia rynek pracy
Raporty powiązane z World Economic Forum wskazują, że:
- sztuczna inteligencja zmienia strukturę zawodów
- młodzi pracownicy są najbardziej narażeni na zmiany
- część stanowisk ulega automatyzacji
- rośnie znaczenie kompetencji cyfrowych
Cypr na tle Europy
W innych krajach UE:
- w Europie Zachodniej braki są podobne (m.in. Niemcy, Włochy)
- w krajach bałtyckich częściej występują nadwyżki pracowników
- największe problemy dotyczą zdrowia i opieki społecznej
FAQ
W ilu zawodach brakuje pracowników na Cyprze?
W 63 zawodach według raportu EURES.
Gdzie braki są największe?
W sektorze zdrowia, IT oraz usług (gastronomia, transport).
Czy są zawody z nadwyżką?
Tak – 11 zawodów, głównie administracyjnych i kreatywnych.
Dlaczego brakuje pracowników?
Przez starzenie się społeczeństwa, migracje i niedopasowanie kwalifikacji.
