Wynagrodzenie za pracę może być wypłacone jedynie czekiem lub przelewem
Sejmowa Komisja Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zapoznała się z projektem ustawy mającej na celu zmiany w ustawie o ochronie wynagrodzeń. Dotyczy on sposobu wypłaty wynagrodzeń, statusu wynagrodzeń, potrąceń oraz ścigania karnego w przypadku niewypłacania wynagrodzeń.
Projekt ustawy proponuje, aby wynagrodzenie było wypłacane czekiem bankowym lub zdeponowane na koncie bankowym pracownika, aby pracodawca dostarczał wszystkim pracownikom miesięczne zestawienie wynagrodzeń, aby potrącenia z wynagrodzenia były uzgadniane tylko za podpisaną zgodą pracodawcy i pracownika.
W ostatnich latach, a zwłaszcza po pandemii Covid-19, obserwuje się powtarzające się naruszenia przepisów ustawy, dlatego zmiany uznano za konieczne.
Potrącenia z wynagrodzenia, które zostaną uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem pisemnie, mają być oparte na postanowieniach układów zbiorowych.
Błąd, grupa nie istnieje! Sprawdź składnię! (ID: 18)
