Konflikt wokół przywrócenia dodatku kosztów utrzymania (ATA) w pełnym wymiarze 100% wchodzi w decydującą fazę. Związki zawodowe zapowiadają gotowość do eskalacji protestów, jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie, podczas gdy organizacje pracodawców pozostają przy swoim stanowisku o stopniowym wdrażaniu ATA.
Związki mówią o łamaniu umów zbiorowych
Sekretarz generalny SEK, Andreas Matsas, podkreślił, że pracownicy wysłali jasny sygnał w sprawie pełnego przywrócenia ATA. „Jeżeli rząd usłyszy to wezwanie i podejmie decyzję, będzie to krok w dobrą stronę. Jeśli nie, będziemy zmuszeni do ponownej oceny sytuacji i eskalacji strajków” – stwierdził.
Sekretarz generalna PEO, Sotiroula Charalambous, dodała, że związki nie zaakceptują prób podziału pracowników na tych, którzy otrzymują ATA i tych, którzy jej nie mają. „To sprawa naruszania zbiorowych układów pracy” – zaznaczyła.
Przewodniczący DEOK, Stelios Christodoulou, skrytykował propozycje pracodawców dotyczące ograniczenia ATA jedynie do najniżej zarabiających. „Próbują okazywać miłość cudzym kosztem” – powiedział.
W przyjętej rezolucji 13 organizacji związkowych wyraziło rozczarowanie postawą pracodawców i żal, że rząd nie wykorzystał konstruktywnej postawy związków w dotychczasowych rozmowach.
Prezydent i rząd apelują o dialog
Prezydent Nikos Christodoulides zaznaczył, że choć prawo do strajku jest szanowane, to protesty nie rozwiązują problemu. „Wszyscy tracą – związki, pracodawcy, rząd, a przede wszystkim społeczeństwo. Postawiliśmy ramy, musi rozpocząć się dialog. Bez dialogu nie ma rozwiązania” – powiedział.
Matsas w osobnym komentarzu dla CNA ocenił jednak niedawne ogłoszenie rządu o „powszechnym zastosowaniu ATA” jako „zagrywkę wizerunkową” bez konkretnych propozycji. Podkreślił, że rozmowy trwają od miesięcy i utknęły w martwym punkcie, mimo że związki kilkukrotnie zgadzały się na wydłużenie terminów.
Według SEK, jeśli rząd faktycznie chce wprowadzić ATA dla wszystkich, może to zrobić poprzez istniejące mechanizmy – włączenie jej do dekretu o płacy minimalnej, rozszerzenie układów zbiorowych na wszystkich pracowników lub wprowadzenie ulg podatkowych dla firm stosujących ATA.
Pracodawcy twardo przy swoim
Organizacje pracodawców – OEB i KEVE – potwierdziły, że pozostają wierne stanowisku wyrażonemu w umowie przejściowej z 2023 roku i będą szukać rozwiązania w ramach trwającego dialogu. „Nie zmienia się nic w naszym stanowisku” – powiedział dyrektor generalny OEB, Michalis Antoniou.
Sekretarz generalny KEVE, Philokypros Rousounides, dodał, że pracodawcy analizują sytuację i pozostają w stałym kontakcie ze swoimi organami, aby ustalić kolejne kroki, zawsze w granicach ustalonego wcześniej procesu.
Minister pracy ma wkrótce ponownie zwrócić się do partnerów społecznych, aby spróbować przełamać impas.
FAQ
Czym jest ATA?
ATA (Allowance for the Cost of Living Adjustment) to dodatek wyrównujący rosnące koszty życia, tradycyjnie wypłacany cypryjskim pracownikom w oparciu o wskaźnik inflacji.
Dlaczego związki grożą eskalacją protestów?
Związki domagają się pełnego przywrócenia ATA do 100%, zarzucając pracodawcom łamanie układów zbiorowych i rządowi brak konkretnych działań.
Jakie jest stanowisko pracodawców?
Organizacje OEB i KEVE podtrzymują swoje stanowisko o stopniowym wdrażaniu ATA i sprzeciwiają się natychmiastowej, pełnej wypłacie dodatku.
