Organizacje pracodawców – OEB (Federacja Pracodawców i Przemysłowców) oraz KEVE (Cypryjska Izba Handlu i Przemysłu) – po raz pierwszy od swojego powstania odbyły wspólne posiedzenie. Spotkanie miało na celu ustalenie wspólnej strategii w trzech priorytetowych obszarach: systemie ATA, reformie emerytalnej i reformie podatkowej.
Pracodawcy: nie dla pełnej aplikacji ATA
W komunikacie po spotkaniu obie organizacje podkreśliły przywiązanie do Kodeksu Relacji Przemysłowych i ochrony systemu trójstronnej współpracy (państwo–pracodawcy–związki zawodowe), który zapewniał na Cyprze rozwój gospodarczy i społeczną stabilność przez sześć dekad.
Jednocześnie wyraźnie zaznaczono, że pełna, automatyczna indeksacja płac (ATA) nie wchodzi w grę. Pracodawcy deklarują otwartość na dialog w sprawie modernizacji i racjonalizacji systemu, z uwzględnieniem kondycji gospodarki, konkurencyjności narodowej i stabilności budżetowej.
Ustępstwa w 2023 roku
OEB i KEVE przypomniały, że strona pracodawców już dokonała poważnego ustępstwa – w 2023 roku zgodziła się na podniesienie poziomu ATA z 50% do 66,7% na okres przejściowy, z warunkiem, że do lata 2025 system zostanie zreformowany.
Pracodawcy wskazali, że ich celem nie jest konfrontacja, lecz utrzymanie pokoju społecznego. Dlatego – jak podkreślono – powstrzymają się od działań mogących wywołać napięcia i wyciągają „rękę do współpracy” wobec związków zawodowych.
Dialog pod patronatem prezydenta
W związku z rozpoczętymi pracami mediacyjnymi pod egidą prezydenta Republiki Cypryjskiej, OEB i KEVE zapowiedziały, że na razie nie będą wydawać dalszych oświadczeń. Dyskusja nad reformą emerytalną i podatkową została przeniesiona na kolejne posiedzenie.
FAQ
Co to jest ATA?
To system automatycznej indeksacji płac, który podnosi wynagrodzenia proporcjonalnie do inflacji.
Jakie jest stanowisko OEB i KEVE?
Pracodawcy sprzeciwiają się pełnej indeksacji ATA i chcą jej modernizacji, by chronić konkurencyjność gospodarki i stabilność finansów publicznych.
Czy przewidziano zmiany w 2025 roku?
Tak – w 2023 r. uzgodniono wzrost ATA do 66,7% jako rozwiązanie przejściowe, z zapowiedzią reformy systemu do lata 2025.
