Prezydent Nikos Christodoulides zapowiedział w poniedziałek, że w sporze o dodatek kosztów utrzymania (CoLA) wkrótce można spodziewać się „pozytywnych rezultatów”. Po miesiącach impasu i protestów pojawiła się realna szansa na kompromis między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Interwencja prezydenta przynosi efekty
Jak podają cypryjskie media, po osobistej interwencji prezydenta przygotowano nowy projekt porozumienia, który trafił już do organizacji pracodawców (OEV, KEVE) oraz związków zawodowych (Pasydy, Peo, Sek i Deok). Obie strony mają przeanalizować dokument w najbliższych godzinach, a ostateczne decyzje mogą zapaść jeszcze przed końcem tygodnia.
Nowa wersja dokumentu koryguje zapisy, które wcześniej doprowadziły do zerwania rozmów – przede wszystkim kontrowersyjny punkt dający ministrom finansów i pracy prawo do rozszerzania CoLA na nowych beneficjentów. W poprawionej wersji ograniczono te uprawnienia, zachowując jednak zasadniczy cel porozumienia.
Stopniowy wzrost dodatku i limit podwyżek
Rządowy plan zakłada stopniowe zwiększanie wysokości CoLA w ciągu najbliższych 20 miesięcy. Od 1 stycznia 2026 roku wskaźnik ma wynieść 90 proc. wzrostu kosztów utrzymania, a od 1 stycznia 2027 roku – 100 proc., przy limicie maksymalnego wzrostu na poziomie 4 proc. rocznie.
W praktyce oznacza to, że jeśli inflacja wyniesie 4 proc., pracownik otrzyma podwyżkę o 3,6 proc., a nie – jak dotychczas – o 2,68 proc. Wypłaty mają być realizowane tylko w latach, gdy PKB Cypru rośnie.
Od strajku do kompromisu
Wcześniej rozmowy trwały ponad pół roku i zakończyły się fiaskiem, gdy związki zaakceptowały propozycję rządu, a organizacje pracodawców – ją odrzuciły. Spór doprowadził we wrześniu do trzygodzinnego ogólnokrajowego strajku, który sparaliżował transport publiczny, urzędy i ponad 50 lotów.
Teraz, po prezydenckiej mediacji, strony wydają się gotowe do zawarcia trwałego porozumienia, które zakończy jeden z najdłużej trwających konfliktów społecznych na Cyprze.
FAQ
Co to jest CoLA?
Dodatek kosztów utrzymania (Cost of Living Allowance) to mechanizm automatycznej indeksacji wynagrodzeń w zależności od poziomu inflacji.
Dlaczego negocjacje trwały tak długo?
Pracodawcy domagali się ograniczenia CoLA lub jego całkowitego zniesienia, uznając go za „anachroniczny”. Związki zawodowe broniły dodatku jako elementu ochrony pracowników przed spadkiem realnych dochodów.
Czy porozumienie jest już pewne?
Nie, ale według źródeł rządowych i medialnych obie strony są „bliżej niż kiedykolwiek”. Ostateczna decyzja ma zapaść w najbliższych dniach.
