Związek zawodowy SEK zapowiada, że w nadchodzących negocjacjach dotyczących odnowienia układów zbiorowych pracy będzie domagać się znacznych podwyżek wynagrodzeń. Decyzję w tej sprawie podjęto podczas posiedzenia Rady Generalnej, która omówiła również kwestie płacy minimalnej, funduszy pracowniczych oraz systemu emerytalnego.
Wyższe pensje, lepsze warunki i nowoczesne regulacje
Sekretarz generalny SEK, Andreas Matsas, podkreślił, że żądania podwyżek wynikają z rosnących zysków przedsiębiorstw, które – jak wskazano – nie idą w parze ze wzrostem płac. SEK chce, by w negocjacjach na rok 2026 uwzględniono wysokie koszty życia i nabycia nieruchomości.
Związek zapowiedział również nacisk na poprawę warunków pracy, w tym:
- zwiększenie wpłat do funduszy emerytalnych i socjalnych,
- lepsze standardy bezpieczeństwa i higieny pracy,
- wsparcie dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- wprowadzenie zapisów dotyczących telepracy do układów zbiorowych.
Reforma podatkowa i emerytalna – kluczowe priorytety
SEK wezwał rząd do zakończenia reform systemów podatkowego i emerytalnego, tak by żaden emeryt nie otrzymywał świadczenia poniżej granicy ubóstwa. Związek przypomniał również o potrzebie pełnej realizacji 12-procentowej korekty aktuarialnej, która pozostaje nierozwiązana w Ministerstwie Pracy.
Europejska dyrektywa i rozszerzenie układów zbiorowych
Związek przywitał z zadowoleniem decyzję Trybunału Sprawiedliwości UE, który uznał dyrektywę o europejskiej płacy minimalnej za zgodną z prawem. SEK wezwał rząd Cypru do jak najszybszego wdrożenia jej zapisów do prawa krajowego i rozszerzenia systemu układów zbiorowych tak, by objął co najmniej 80% pracowników.
Zdaniem Matsasa, decyzja TSUE „potwierdza oczekiwania ruchu związkowego” i stwarza szansę na wzmocnienie pozycji pracowników w negocjacjach z pracodawcami.
Płaca minimalna do korekty
SEK zapowiedział, że będzie domagać się podwyżki płacy minimalnej oraz powiązania jej z wydajnością godzinową i wskaźnikiem inflacji (tzw. ATA).
FAQ
Jakie są główne postulaty SEK na 2026 rok?
Znaczne podwyżki płac, lepsze warunki pracy, wyższe składki na fundusze socjalne i emerytalne oraz uwzględnienie telepracy w układach zbiorowych.
Jak SEK uzasadnia żądania podwyżek?
Związek wskazuje na rosnące zyski firm, wysokie koszty życia i trudną sytuację mieszkaniową, przy jednoczesnym stagnowaniu wynagrodzeń.
Czy planowana jest podwyżka płacy minimalnej?
Tak. SEK chce powiązać płacę minimalną z produktywnością i inflacją oraz objąć nią większą liczbę pracowników.
