Problem w instytucjach publicznych
Na poniedziałkowym posiedzeniu parlamentarnej komisji praw człowieka wskazano, że obowiązujące przepisy nie zapewniają skutecznej ochrony przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, a dodatkowo brakuje właściwego egzekwowania prawa.
Impulsem do dyskusji były doniesienia o sprawie w Ministerstwie Edukacji – wysoki urzędnik, oskarżony o molestowanie, został uniewinniony w postępowaniu dyscyplinarnym, awansował, a dopiero teraz stanął przed sądem w sprawie karnej.
Krytyka luki w prawie
Przedstawicielka Prokuratury, Eleni Kouzoupi, nazwała „absurdem” możliwość polubownego rozstrzygania spraw o molestowanie seksualne. Podkreśliła, że przepisy są źle skonstruowane i nie obejmują wszystkich sektorów zatrudnienia.
Również Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich wskazało, że obowiązujący kodeks postępowania ma jedynie charakter informacyjny i nie nakłada obowiązków ani odpowiedzialności na pracodawców.
Resort pracy pod presją
Minister pracy Yiannis Panayiotou bronił obowiązującego systemu, twierdząc, że prawo karne i prawo pracy muszą działać równolegle, a każde zgłoszenie jest analizowane. Jednocześnie przyznał, że jeśli ofiary pozostają bez ochrony, oznacza to porażkę systemu.
Dyrektor Departamentu Pracy poinformował, że w latach 2022–2024 złożono jedynie 10 oficjalnych skarg o molestowanie. Związki zawodowe określiły jednak procedury jako „labiryntowe” i odstraszające dla ofiar.
Wezwanie do zmian
Organizacje kobiece i posłowie różnych partii podkreślili, że molestowanie seksualne powinno być traktowane jako forma przemocy ze względu na płeć, a ofiary muszą mieć pewność, że zgłoszenie nie wiąże się z ryzykiem odwetu.
Parlamentarzyści wezwali rząd do przygotowania jasnych protokołów postępowania i natychmiastowych poprawek w prawie, które zamkną obecne luki.
FAQ
Dlaczego obecne przepisy są niewystarczające?
Bo dopuszczają polubowne rozstrzyganie spraw o molestowanie i nie nakładają obowiązków na pracodawców w zakresie procedur ochronnych.
Ile zgłoszeń o molestowanie trafiło do władz?
Według resortu pracy – 10 w ciągu ostatnich trzech lat, choć związki zawodowe twierdzą, że realna liczba przypadków jest znacznie wyższa.
Jakie zmiany proponują eksperci?
Stworzenie jednolitych protokołów, traktowanie molestowania jako formy przemocy ze względu na płeć i zagwarantowanie ochrony ofiar przed represjami.
