Jeszcze kilka lat temu głównym problemem było znalezienie pracy. Dziś coraz więcej firm mówi o czymś zupełnie odwrotnym — publikują ogłoszenia, ale kandydatów jest mniej niż oczekiwano albo nie spełniają oni wszystkich wymagań.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że problemem mogą być już nie tylko braki kadrowe, ale również same oferty pracy.
Ogłoszenia coraz częściej wyglądają jak lista życzeń
Specjaliści HR zauważają, że część ofert przypomina dziś poszukiwanie „idealnego pracownika”, który ma posiadać komplet umiejętności jeszcze przed pierwszym dniem pracy.
W wielu ogłoszeniach pracodawcy oczekują jednocześnie wieloletniego doświadczenia, znajomości kilku języków, kompetencji technicznych, umiejętności zarządzania oraz pełnej dyspozycyjności. Dla wielu kandydatów już sama lektura takiej oferty jest wystarczającym powodem, by zrezygnować z wysłania CV.
Coraz częściej pojawia się też problem stanowisk, które w praktyce łączą obowiązki kilku różnych osób.
Idealny kandydat często po prostu nie istnieje
Rynek pracy zmienił się bardzo szybko, szczególnie po pandemii i rozwoju pracy zdalnej.
Eksperci podkreślają, że wiele firm nadal próbuje szukać pracowników spełniających niemal sto procent wymagań, mimo że współczesna rekrutacja coraz częściej opiera się na potencjale, możliwościach rozwoju i szkoleniach wewnętrznych.
W praktyce nawet bardzo dobrzy kandydaci rzadko odpowiadają idealnie każdemu punktowi z ogłoszenia.
Problem widać także na Cyprze
Cypr od kilku lat zmaga się z niedoborem pracowników w wielu branżach. Dotyczy to między innymi sektora technologicznego, turystyki, finansów czy budownictwa.
Jednocześnie firmy konkurują już nie tylko lokalnie. Coraz więcej specjalistów może pracować zdalnie dla zagranicznych pracodawców bez wyprowadzania się z wyspy.
To sprawia, że kandydaci coraz częściej wybierają pracodawców oferujących większą elastyczność, możliwości rozwoju i bardziej realistyczne podejście do rekrutacji. Dla wielu osób liczy się dziś nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również atmosfera pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Kandydaci zaczęli wybierać
Jeszcze kilkanaście lat temu to pracodawcy mieli znacznie większą przewagę na rynku pracy.
Dziś w wielu sektorach sytuacja zaczyna się odwracać. Kandydaci coraz dokładniej analizują oferty i często rezygnują z aplikowania, jeśli wymagania wyglądają na przesadzone albo oderwane od realiów rynku.
Eksperci zwracają uwagę, że zbyt długa lista oczekiwań może paradoksalnie ograniczać liczbę naprawdę wartościowych kandydatów.
Firmy będą musiały zmienić podejście?
Coraz więcej specjalistów HR uważa, że firmy będą musiały mocniej postawić na rozwój pracowników i szkolenia wewnętrzne zamiast oczekiwania „gotowego idealnego kandydata”.
W czasach niedoboru specjalistów bardziej realistyczne podejście do rekrutacji może stać się jednym z najważniejszych elementów skutecznego zatrudniania.
FAQ
Dlaczego firmy mają problem ze znalezieniem pracowników?
Eksperci wskazują, że problemem są nie tylko braki kadrowe, ale także zbyt wysokie wymagania w ofertach pracy.
Czy kandydaci naprawdę rezygnują przez wymagania?
Tak. Wiele osób nie aplikuje, jeśli nie spełnia niemal wszystkich warunków podanych w ogłoszeniu.
W jakich branżach problem jest największy na Cyprze?
Najczęściej mówi się o technologii, turystyce, finansach i budownictwie.
