Komisarz ds. administracji Cypru Maria Stylianou Lottidi ostro skrytykowała Eparchialny Organ Samorządowy (EOA) w Limassol za brak awansu pracownika z niepełnosprawnością, który jest jednocześnie ojcem trójki dzieci. W swoim stanowisku wskazuje na rażące naruszenie prawa i domaga się natychmiastowej interwencji w celu usunięcia stwierdzonej dyskryminacji.
„Brak awansu narusza prawo”
W piśmie skierowanym w ubiegłym miesiącu do dyrektora generalnego EOA Limassol, Sokratesa Metaxasa, komisarz ds. administracji nie pozostawia pola do interpretacji. Z treści dokumentu jasno wynika, że poszkodowany pracownik powinien zostać niezwłocznie przywrócony do należnych mu praw.
W końcowej części pisma wskazano wprost, że EOA Limassol ma podjąć niezbędne działania w celu natychmiastowego awansu skarżącego na stanowisko technika zatrudnionego w systemie godzinowym, jako pracownika nadliczbowego, wobec istniejącego wakatu. Jednocześnie oczekuje się, że EOA niezwłocznie poinformuje biuro komisarz o wdrożeniu tej rekomendacji.
Spotkanie i szybka reakcja
Warto podkreślić, że 10 grudnia dyrektor generalny EOA Limassol spotkał się osobiście z komisarz ds. administracji w jej biurze. Podczas spotkania omawiano możliwe rozwiązania problemu pracownika.
Bezpośrednio po zakończeniu rozmów do EOA została wysłana wspomniana wyżej oficjalna korespondencja, opatrzona tą samą datą. Oznacza to, że po analizie sprawy, jeszcze przed spotkaniem z dyrektorem, biuro komisarz uznało, iż doszło do naruszenia praw pracownika z niepełnosprawnością.
Skarga i argumenty prawne
Sprawa została zgłoszona przez samego zainteresowanego za pośrednictwem jego pełnomocnika, adwokata Giorgosa Karapatakisa. Prawnik wskazywał, że doszło do niekorzystnego traktowania wyłącznie z powodu niepełnosprawności jego klienta.
W piśmie podpisanym przez Marię Stylianou Lottidi powołano się na konkretne przepisy prawa, podkreślając, że brak awansu był – przynajmniej na pierwszy rzut oka – bezpośrednio związany ze stanem zdrowia pracownika. Taka praktyka została uznana za zakazaną dyskryminację w rozumieniu ustawy z 2004 roku o zwalczaniu dyskryminacji rasowej i innych form nierównego traktowania.
Zwrócono uwagę, że prawo jednoznacznie zakazuje dyskryminacji m.in. w zakresie dostępu do zatrudnienia, awansów oraz kryteriów wyboru w pracy.
Choroba nie wyklucza pracy
Skarżący był pracownikiem dawnego Rady Wodociągowej Limassol, która została włączona do struktur EOA. Jego adwokat podkreślał, że inni pracownicy zatrudnieni w tym samym czasie i na tych samych warunkach otrzymali awans, podczas gdy jego klient został pominięty po tym, jak – już w trakcie zatrudnienia – przeszedł operację kręgosłupa.
Mimo niepełnosprawności pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem, pracując na innym stanowisku, dojeżdżając samodzielnie do pracy samochodem i poruszając się bez wózka inwalidzkiego. Adwokat określił sprawę jako „jaskrawy przykład zakazanej dyskryminacji”, powołując się zarówno na prawo krajowe, jak i na Konwencję ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami oraz praktyki stosowane m.in. w policji i Gwardii Narodowej.
FAQ
Czego dotyczyła skarga?
Braku awansu pracownika EOA Limassol z niepełnosprawnością, mimo spełniania warunków formalnych.
Jakie stanowisko zajęła komisarz ds. administracji?
Uznano, że doszło do zakazanej dyskryminacji i zalecono natychmiastowy awans pracownika.
Czy sprawa dotyczy bezpieczeństwa konsumentów lub usług?
Nie. Sprawa dotyczy wyłącznie praw pracowniczych i równego traktowania w sektorze publicznym.
