Przypominamy, że jutro w godzinach od 12:00 do 15:00 odbędzie się strajk generalny
Z uwagi na mnóstwo pytań jakie otrzymaliśmy po zamieszczeniu informacji o ogólnokrajowym strajku dotyczącym zmian w CoLA, zamieszczamy informacje o firmach i instytucjach których udział w strajku nie może zakłócić dostarczania usług podstawowych.
„Usługi podstawowe” oznaczają usługi, których przerwanie mogłoby zagrozić życiu, bezpieczeństwu osobistym lub zdrowiu całej lub części ludności oraz obejmuje czynności niezbędne do:
- zapewnienia ciągłości dostaw energii elektrycznej
- zapewnienia zaopatrzenia w wodę przez wodociągi
- zapewnienie działania telekomunikacji
- bezpieczną eksploatację transportu lotniczego i kontrola ruchu lotniczego
- funkcjonowanie szpitali
- funkcjonowanie więzień
- naprawa lub konserwacja urządzeń elektromechanicznych i obiektów logistycznych służbie ludności(wojsko, policja, straż pożarna) -bezpieczeństwo operacyjne ruchu portowego
WYTYCZNE DLA PRACODAWCÓW DOTYCZĄCE STRAJKU W DNIU 26.01.2023r
Na podstawie Konstytucji gwarantuje się prawo pracowników do zrzeszania się i swobody uczestniczenia w zbiorowej abstynencji od pracy. Zatem udział pracownika w strajku, nie może mieć negatywnego wpływu na ich zatrudnienie.
Pracodawca nie wypłaca pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach, w których strajkują zgodnie z przepisami prawa pracy.
PRAWA PRACOWNIKÓW:
Prawo pracowników, którzy nie chcą uczestniczyć w strajku jest zapisane w Konstytucji. Dlatego ci pracownicy muszą mieć zapewnione zaplecze do pracy. Pracownicy mają zarówno prawo do strajku a także prawo do pracy.
Na podstawie ustawy o związkach zawodowych:
- Podczas strajku strajkujący organizują pokojowy protest o wyznaczonej godzinie.
- Stosowanie siły, zastraszanie przez kogokolwiek w celu wymuszenia jest zabronione
- W przypadku, gdy firmy lub organizacje należą do kategorii określonej „podstawowe usługi” muszą zapewnić „minimalny limit usług”, zarówno do zaspokojenia podstawowych potrzeb ludności, jak i do zapobieganie nieodwracalnym szkodom.
Dodatek socjalny (CoLA), realizowany od 1944 r., został zawieszony po kryzysie w 2013 r. i częściowo przywrócony w 2018 r. Związki zawodowe i organizacje pracodawców przystąpiły do dyskusji po wygaśnięciu porozumienia zawartego w lipcu 2017 r., na mocy którego pracodawcy płacili 50 % CoLA.
W skrócie można powiedzieć, że CoLA jest to rewaloryzacja wynagrodzeń w związku z inflacją, która była w roku poprzednim.
Błąd, grupa nie istnieje! Sprawdź składnię! (ID: 17)