Praca zdalna na Cyprze została szczegółowo uregulowana przepisami obowiązującymi od 2023 roku. Prawo określa nie tylko zasady wykonywania telepracy, ale także obowiązki pracodawców dotyczące wypłaty wynagrodzeń oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia. O najważniejszych regulacjach przypomniał Departament Stosunków Pracy.
Praca zdalna na Cyprze jest dobrowolna
Zgodnie z obowiązującymi przepisami praca zdalna oznacza wykonywanie obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy z wykorzystaniem technologii informatycznych. Może obejmować zarówno pracę w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu.
Przepisy dotyczą pracowników sektora prywatnego, osób zatrudnionych w podmiotach prawa publicznego oraz jednostkach samorządu lokalnego. Nie obejmują natomiast administracji rządowej.
Co do zasady wykonywanie pracy zdalnej wymaga porozumienia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Wyjątkiem są sytuacje związane z ochroną zdrowia publicznego lub przypadki, gdy wykonywanie pracy w miejscu zatrudnienia mogłoby zagrażać zdrowiu pracownika, a charakter obowiązków pozwala na pracę zdalną.
Takie prawa mają pracownicy wykonujący pracę zdalną
Osoby pracujące zdalnie zachowują takie same prawa jak pracownicy wykonujący obowiązki w siedzibie firmy. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia, możliwości awansu, dostępu do szkoleń oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przepisy gwarantują również tzw. prawo do odłączenia się, czyli możliwość nieodbierania służbowych wiadomości i połączeń poza ustalonym czasem pracy.
Koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej oraz zapewnienie odpowiedniego sprzętu i wsparcia technicznego spoczywają na pracodawcy.
W ciągu ośmiu dni od rozpoczęcia pracy zdalnej pracownik powinien otrzymać na piśmie informacje dotyczące m.in. zasad pokrywania kosztów, dostępnej pomocy technicznej, dyżurów, prawa do odłączenia się oraz obowiązujących zasad bezpieczeństwa.
Wynagrodzenie najczęściej trafia na konto
Cypryjskie przepisy dotyczące ochrony wynagrodzeń przewidują, że pensje powinny być wypłacane na rachunek bankowy lub konto płatnicze wskazane przez pracownika. Dopuszczalna jest również wypłata czekiem bankowym.
Gotówka może być stosowana jedynie w wyjątkowych przypadkach, na przykład gdy trwa procedura otwierania rachunku bankowego lub gdy bank odmówił jego założenia i fakt ten został zgłoszony do Departamentu Stosunków Pracy.
Każdy pracodawca ma także obowiązek przekazania pracownikowi miesięcznego lub tygodniowego odcinka wynagrodzenia. Powinien on zostać dostarczony w formie papierowej lub elektronicznej w ciągu pięciu dni roboczych od wypłaty.
Potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy wynikają z przepisów prawa, układów zbiorowych lub gdy pracownik wyraził na nie pisemną zgodę.
Pracownik musi znać warunki zatrudnienia
Obowiązujące od 2023 roku przepisy nakładają na pracodawców obowiązek przekazania pracownikowi najważniejszych informacji dotyczących zatrudnienia jeszcze przed rozpoczęciem pracy lub najpóźniej w ciągu siedmiu dni od jej rozpoczęcia.
Informacje te obejmują m.in. dane stron umowy, miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków, datę rozpoczęcia zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz obowiązujący czas pracy.
Pozostałe informacje, takie jak zasady urlopów, szkoleń, obowiązujące układy zbiorowe czy kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym, powinny zostać przekazane w ciągu miesiąca.
Przepisy przewidują również, że okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy, z wyjątkiem szczególnych przypadków wynikających z charakteru umowy. Co do zasady pracownik może także podejmować dodatkowe zatrudnienie, o ile ograniczenia nie są obiektywnie uzasadnione.
W przypadku pracy z elastycznym harmonogramem pracodawca musi odpowiednio wcześniej poinformować pracownika o planowanych godzinach pracy. Jeżeli zlecenie zostanie odwołane po uzgodnionym terminie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie wynoszące co najmniej równowartość wynagrodzenia za dany dzień.
FAQ
Czy pracodawca może nakazać pracę zdalną?
Co do zasady nie. Praca zdalna wymaga zgody obu stron, z wyjątkiem sytuacji związanych z ochroną zdrowia publicznego lub bezpieczeństwem pracownika.
Kto ponosi koszty pracy zdalnej?
Obowiązujące przepisy przewidują, że koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej oraz zapewnienie wsparcia technicznego należą do obowiązków pracodawcy.
Czy pracownik ma prawo nie odbierać służbowych wiadomości po godzinach?
Tak. Cypryjskie przepisy gwarantują prawo do odłączenia się od środków komunikacji elektronicznej poza uzgodnionym czasem pracy.
