Cypryjski związek zawodowy Isotita domaga się radykalnych zmian w systemie dodatku drożyźnianego (ATA/CoLA). Organizacja uważa, że obecne zasady nie chronią wystarczająco pracowników przed rosnącymi kosztami życia i apeluje o zniesienie limitu podwyżek oraz wypłatę rekompensat za utraconą siłę nabywczą.
Zdaniem związku obecny system powinien zostać zagwarantowany ustawowo, a nawet wpisany do konstytucji, tak aby obejmował wszystkich pracowników, a nie tylko osoby zatrudnione w sektorze publicznym lub objęte układami zbiorowymi.
Isotita krytykuje porozumienie z 2025 roku
Spór dotyczy porozumienia podpisanego w listopadzie 2025 roku przez związki zawodowe SEK, PEO, DEOK i PASYDY oraz organizacje pracodawców OEB i KEBE.
Na mocy tej umowy poziom rekompensaty z tytułu wzrostu kosztów utrzymania został zwiększony z wcześniejszych 66,7 proc. do 80 proc. w pierwszej połowie 2026 roku oraz do 90 proc. w drugiej połowie roku. Od 1 stycznia 2027 roku wskaźnik ma wzrosnąć do 100 proc.
Jednocześnie wprowadzono maksymalny limit dodatku na poziomie 4 proc. wynagrodzenia.
Isotita nie uczestniczyła w negocjacjach i od początku sprzeciwia się przyjętym rozwiązaniom.
Związek chce zniesienia limitu 4 proc.
Według przedstawicieli Isotity obecny limit nie odpowiada rzeczywistej sytuacji gospodarczej i powoduje utratę części siły nabywczej przez pracowników.
Związek twierdzi, że wzrost cen od początku roku już przekroczył poziom 4 proc., dlatego pracownicy nie otrzymują pełnej rekompensaty za inflację.
Organizacja domaga się całkowitego zniesienia limitu oraz nadzwyczajnego przeliczenia dodatku od 1 lipca 2026 roku na podstawie rzeczywistego wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych w pierwszym półroczu.
Powrót do dawnych zasad?
Kolejnym postulatem jest przywrócenie systemu obowiązującego w latach 1977–2013, gdy wysokość dodatku była aktualizowana dwa razy w roku – w styczniu i lipcu.
Obecnie przeliczenie odbywa się raz do roku, co zdaniem związku powoduje opóźnienie w dostosowywaniu wynagrodzeń do realnych kosztów życia.
Isotita domaga się również wypłaty rekompensat za utraconą siłę nabywczą od początku 2026 roku oraz publikacji dokumentów i analiz wykorzystanych podczas negocjacji zakończonych podpisaniem porozumienia w listopadzie ubiegłego roku.
Rząd i inne związki bronią porozumienia
Po podpisaniu umowy prezydent Nikos Christodoulides podkreślał, że osiągnięcie kompromisu wymagało trudnych negocjacji i ustępstw ze wszystkich stron.
Z kolei lider związku DEOK Stelios Christodoulou ocenił wypracowane rozwiązanie jako satysfakcjonujące, biorąc pod uwagę warunki gospodarcze i interesy wszystkich partnerów społecznych.
Na razie nie wiadomo, czy postulaty Isotity znajdą poparcie innych organizacji pracowniczych lub rządu.
FAQ
Czym jest ATA (CoLA)?
To dodatek do wynagrodzenia mający rekompensować pracownikom wzrost kosztów życia i inflację.
Dlaczego Isotita sprzeciwia się obecnym zasadom?
Związek uważa, że limit 4 proc. nie pozwala w pełni rekompensować wzrostu cen i prowadzi do spadku realnej wartości wynagrodzeń.
Jakie zmiany proponuje Isotita?
Organizacja domaga się zniesienia limitu 4 proc., półrocznej aktualizacji dodatku oraz rekompensaty za utraconą siłę nabywczą od początku 2026 roku.
