Na Cyprze nie kończy się spór o dodatek wyrównawczy do kosztów życia (CoLA). W środę związki zawodowe przyjęły propozycję rządu dotyczącą jego przyszłości – bez żadnych zmian – podczas gdy organizacje pracodawców stanowczo ją odrzuciły.
Związki: „Działamy w duchu kompromisu”
– Ruch związkowy, w duchu rozwagi i konsensusu, zaakceptował propozycję rządu bez choćby jednej korekty – oświadczył lider dziennikarskiej centrali Giorgos Frangos, dziękując gabinetowi za „decydujący wkład” w rozwiązanie wieloletniego konfliktu.
Pracodawcy: „Nie do przyjęcia w obecnej formie”
Z kolei Federacja Pracodawców i Przemysłowców (OEV) oraz Izba Handlowa i Przemysłowa (KEVE) uznały rządową propozycję za „niesatysfakcjonującą”.
– Nie możemy jej przyjąć i podpisać w obecnym kształcie – oświadczyły wspólnie organizacje, dodając, że nadal chcą kontynuować dialog, ale domagają się „warunków i zabezpieczeń”, które zagwarantują konkurencyjność przedsiębiorstw i stabilność finansów publicznych.
Co zakłada rządowa propozycja?
Według projektu, CoLA ma być stopniowo zwiększane przez najbliższe dwa lata:
- od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie do 80% wskaźnika wzrostu kosztów życia (obecnie 66,7%),
- od 1 lipca 2026 roku do 90%,
- a od 1 stycznia 2027 roku do 100%.
Jeśli inflacja wyniesie 4%, wynagrodzenia objęte CoLA wzrosną o 3% zamiast dotychczasowych 2,68%. Wprowadzony zostanie także limit – maksymalny wzrost CoLA nie może przekroczyć 4% rocznie. Dodatek wypłacany będzie tylko w latach, gdy realny PKB Cypru wzrośnie.
Gorzkie wspomnienia po strajkach
Spór o CoLA trwa od miesięcy. We wrześniu związkowcy zorganizowali trzygodzinny strajk generalny, który sparaliżował kraj – od administracji publicznej po lotniska. Odwołano ponad 50 lotów, a 15 tys. pasażerów utknęło na wyspie.
Były szef OEV Antonis Antoniou stwierdził wcześniej, że CoLA „powinien zniknąć”, a jego zdanie podzielał dyrektor generalny KEVE Philokypros Rousounides, który uznał system za „archaiczny” i „oderwany od realiów gospodarczych ostatnich dekad”.
FAQ
Czym jest CoLA?
To coroczny dodatek wyrównujący pensje w stosunku do wzrostu kosztów życia – rodzaj automatycznej indeksacji płac.
Dlaczego pracodawcy się sprzeciwiają?
Uważają, że automatyczne podwyżki grożą wzrostem kosztów i utratą konkurencyjności przedsiębiorstw.
Czy osiągnięto porozumienie?
Nie. Związki zawodowe przyjęły propozycję rządu, ale pracodawcy ją odrzucili – rozmowy będą kontynuowane.
