Kwestia wysokości przyszłej płacy minimalnej oraz jej rozliczania w ujęciu godzinowym ma być kluczowym tematem kolejnego posiedzenia Komisji ds. Rewizji Krajowej Płacy Minimalnej, w której zasiadają związki zawodowe, organizacje pracodawców i Ministerstwo Pracy. Spotkanie odbędzie się w piątek, 5 grudnia, a 8 grudnia ma powstać dokument z oficjalnymi stanowiskami wszystkich stron. Ostateczna decyzja – inaczej niż w przypadku AΤΑ – należy jednak wyłącznie do rządu, który przyjmie rozporządzenie ważne na dwa lata, do kolejnej rewizji w 2028 roku.
Związki: liczy się stawka godzinowa i realna podwyżka
Strona związkowa zamierza przypomnieć postulat rozliczania płacy minimalnej w ujęciu godzinowym. Sekretarz generalna PEO, Soteroula Charalambous, podkreśla, że bez zwiększenia płacy minimalnej i jej godzinowego wymiaru „nie ma mowy o godności w pracy”. Jak argumentuje, wynagrodzenie osoby zatrudnionej na 40 godzin tygodniowo nie jest tym samym, co dochód przy 38-godzinnym tygodniu, nawet jeśli nominalnie to nadal 1 000 euro.
Pracodawcy: potrzebna formuła oparta na danych
Organizacje pracodawców skupiają się na potrzebie określenia jasnej formuły ustalania płacy minimalnej. Sekretarz generalny KEBE, Filokypros Rousounides, wskazuje, że należy brać pod uwagę rozwój gospodarczy, produktywność, bezrobocie oraz wpływ ewentualnych podwyżek na rynek pracy. Pracodawcy sprzeciwiają się także automatycznemu wyznaczaniu wysokości wynagrodzenia jako 60 proc. mediany płac, argumentując, że w wielu wysoko rozwiniętych krajach wartości te są niższe.
Sygnalizowana podwyżka od 2026 roku
Minister pracy już wcześniej zapowiadał, że wzrost płacy minimalnej jest przesądzony, jeśli kondycja gospodarki pozostanie pozytywna. Podwyżka ma wejść w życie od stycznia 2026 roku i objąć około 55 tysięcy pracowników.
W unijnej dyrektywie jako punkt odniesienia przy ocenie „wystarczalności” płac minimalnych wskazuje się 60 proc. mediany brutto lub 50 proc. średniej krajowej. Na Cyprze – jak przypomina Panikos Argyridis z SEK – obecna płaca minimalna na poziomie 1 000 euro stanowi zaledwie 53,2 proc. mediany wynagrodzeń (1 881 euro według danych z 2024 roku). Według tych kryteriów wystarczająca płaca minimalna powinna wynosić około 1 128 euro miesięcznie. Argyridis podkreśla, że do tego poziomu należy dążyć stopniowo.
Obecne zasady
Od 1 stycznia 2024 roku miesięczna płaca minimalna na Cyprze wynosi 1 000 euro brutto dla pracowników pełnoetatowych. Dla osób, które nie przepracowały sześciu miesięcy u tego samego pracodawcy, minimalne wynagrodzenie wynosi 900 euro, aż do uzyskania ciągłości zatrudnienia. Wyłączeni spod regulacji są m.in. pracownicy domowi, zatrudnieni w rolnictwie i sektorze morskim, a także pracownicy objęci odrębnymi przepisami dla branży hotelarskiej.
FAQ
Czy płaca minimalna na Cyprze wzrośnie?
Tak. Minister pracy zapowiedział podwyżkę od stycznia 2026 roku, jeśli gospodarka utrzyma pozytywny kurs.
Dlaczego związki chcą stawki godzinowej?
Aby płaca minimalna odzwierciedlała realny wymiar pracy. Wynagrodzenie przy różnej liczbie godzin tygodniowo nie powinno być identyczne.
Co proponują pracodawcy?
Ustalenie formuły opartej na danych – wzroście gospodarczym, produktywności, poziomie bezrobocia i wpływie podwyżek na rynek pracy.
