Cypryjscy pracodawcy coraz częściej znajdują się w pułapce, której nie są w stanie samodzielnie uniknąć. Do pracy zgłaszają się cudzoziemcy, głównie z Azji i Kaukazu, przedstawiając dokumenty pobytowe lub pozwolenia na pracę, które okazują się być fałszywe lub już nieważne. Urzędy nie mają jednak skutecznego systemu weryfikacji, a odpowiedzialność spada na przedsiębiorców.
Urzędy przyjmują składki… od nielegalnych imigrantów
Zjawisko dotyczy m.in. obywateli Gruzji, Bangladeszu czy Sri Lanki, którzy posługują się nieaktualnymi pozwoleniami pobytowymi lub pracowniczymi. W wielu przypadkach są to dokumenty wcześniej wydane legalnie, dzięki czemu cudzoziemcy zdążyli otrzymać numer ubezpieczenia społecznego. Co istotne – numer ten nie wygasa, a urząd Social Insurance nadal przyjmuje od pracodawców składki na rzecz tych osób, nie sprawdzając aktualności ich statusu imigracyjnego.
W efekcie powstaje sytuacja, w której osoba przebywająca na wyspie nielegalnie pracuje „oficjalnie”, a składki i podatki odprowadzane są przez niczego nieświadomego pracodawcę.
Kiedy przychodzi kontrola, kary spadają na przedsiębiorcę
Paradoks polega na tym, że dopiero kontrola służb imigracyjnych ujawnia, że dany pracownik przebywa na Cyprze nielegalnie. W takiej sytuacji cudzoziemiec najczęściej trafia do aresztu i zostaje deportowany, a pracodawca – mimo dobrej wiary – zostaje ukarany za nielegalne zatrudnienie. Jak podkreślają przedstawiciele sektora prywatnego, nie mają oni dostępu do żadnego systemu, który umożliwiałby zweryfikowanie ważności pozwolenia na pobyt czy pracy. Otrzymują dokument i bazują na jego wyglądzie oraz numerze Social Insurance, który – jak się okazuje – nie jest żadnym gwarantem legalności.
Potrzebne rozwiązania systemowe
Przedstawiciele branży apelują o stworzenie przejrzystego systemu weryfikacji dokumentów zatrudnianych cudzoziemców. Ich zdaniem konieczna jest możliwość szybkiego i bezpośredniego sprawdzenia statusu danej osoby – np. poprzez portal online Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. W przeciwnym razie coraz więcej pracodawców będzie ryzykować sankcjami, choć działają w dobrej wierze i zgodnie z prawem pracy.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca na Cyprze może sprawdzić legalność pobytu cudzoziemca?
Nie – obecnie nie ma systemu, który umożliwiałby bezpośrednią weryfikację ważności zezwoleń na pobyt czy pracę.
Dlaczego urząd przyjmuje składki od osób przebywających nielegalnie?
Numer Social Insurance nadany legalnie w przeszłości pozostaje aktywny – urząd nie weryfikuje automatycznie aktualnego statusu imigracyjnego.
Kto ponosi odpowiedzialność w przypadku kontroli?
Zazwyczaj osoba przebywająca nielegalnie zostaje deportowana, a pracodawca – mimo braku wiedzy – otrzymuje karę za zatrudnienie nielegalnego imigranta.
