Regulacja krajowej płacy minimalnej stała się jednym z pierwszych i najtrudniejszych wyzwań dla nowego ministra pracy Marinosa Mousiouttasa. Rozbieżności między stanowiskami organizacji pracodawców i związków zawodowych są głębokie – zarówno w kwestii wysokości minimalnego wynagrodzenia, jak i jego przeliczenia na stawkę godzinową.
Pracodawcy i związki daleko od porozumienia
Według informacji StockWatch organizacje pracodawców proponują podniesienie płacy minimalnej o 3,8 proc., czyli do 1038 euro plus ATA, z obecnych 1000 euro. Związki zawodowe domagają się natomiast znacznie wyższej kwoty – nawet 1150–1170 euro plus ATA.
Dodatkowym problemem dla obecnego ministra są publiczne wypowiedzi byłego szefa resortu pracy Janisa Panajotisa, który podkreślał, że zgodnie z ustaloną dwa lata temu metodologią kwota 1125 euro powinna być absolutnym minimum do rozmów. Rząd – jak przypominał – już w grudniu 2023 roku deklarował również wprowadzenie godzinowego przelicznika płacy minimalnej.
KEVE: nie ma zgody na stawkę godzinową
Marinos Mousiouttas zakończył pierwszy etap konsultacji m.in. z kierownictwem Izby Handlowo-Przemysłowej KEVE. Jej sekretarz generalny Filokypros Rousounidis zaznaczył, że rozmowy koncentrowały się niemal wyłącznie na płacy minimalnej.
KEVE jednoznacznie sprzeciwia się wprowadzeniu godzinowego przelicznika. Jak argumentują pracodawcy, różne branże funkcjonują w odmiennych systemach czasu pracy uregulowanych przepisami, a otwarcie tej dyskusji mogłoby – ich zdaniem – „rozmontować cały system”.
OEB: dekret dotyczy tylko kwoty minimalnej
Podobne stanowisko przedstawiła Federacja Pracodawców OEB. Jej dyrektor generalny Michalis Antoniou podkreślił, że dekret rządowy dotyczy wyłącznie rewizji wysokości płacy minimalnej, a nie jej przeliczenia na stawkę godzinową. OEB odrzuca również postulaty związków zawodowych dotyczące skokowej podwyżki wynagrodzeń.
Związki: czas na stawkę godzinową
Zupełnie inne zdanie mają centrale związkowe. Sekretarz generalny SEK Andreas Matsas przypomniał, że stawka godzinowa istniała już w momencie wprowadzenia płacy minimalnej i jego zdaniem nadszedł czas na jej faktyczne zastosowanie.
Związki wskazują, że dla zapewnienia realnej siły nabywczej minimalne wynagrodzenie powinno być powiązane z 60 proc. mediany płac. W praktyce oznaczałoby to poziom około 1128 euro plus ATA.
PEO i DEOK: bez godzinówki dekret nie do przyjęcia
Sekretarz generalna PEO Sotiroula Charalambous zaznaczyła, że nowy dekret nie może zostać wydany po raz kolejny bez określenia stawki godzinowej. Związki domagają się także utrzymania wyższych minimalnych stawek zapisanych już w układach zbiorowych.
Podobne stanowisko prezentuje DEOK. Jej przewodniczący Stelios Christodoulou opowiada się za powiązaniem płacy minimalnej z 60 proc. mediany wynagrodzeń oraz wprowadzeniem stawki godzinowej wraz z harmonogramem dojścia do 38-godzinnego tygodnia pracy.
Minister bez deklaracji
Podczas spotkań z partnerami społecznymi minister Mousiouttas wysłuchał argumentów obu stron, ale – jak relacjonują związki – nie przedstawił jeszcze własnej propozycji.
FAQ
Ile obecnie wynosi płaca minimalna na Cyprze?
Obecnie krajowa płaca minimalna wynosi 1000 euro brutto plus ATA.
Jakie kwoty są rozważane w negocjacjach?
Pracodawcy mówią o 1038 euro, a związki zawodowe o przedziale 1128–1170 euro plus ATA.
Dlaczego stawka godzinowa budzi spór?
Pracodawcy twierdzą, że różne systemy czasu pracy uniemożliwiają jej wprowadzenie, natomiast związki uznają ją za konieczną dla ochrony pracowników.
