Strajk na Cyprze 17 września nadal pozostaje w mocy. Pracownicy sektora publicznego opłacani godzinowo zapowiadają 24-godzinny protest w całym kraju, który obejmie między innymi szkoły, urzędy i publiczne szpitale. Związki zawodowe wciąż liczą jednak na porozumienie z rządem.
Spór dotyczy odnowienia układu zbiorowego oraz wynagrodzeń.
Trzy związki zawodowe oczekują od rządu nowej propozycji. Chcą podwyżek zarówno obecnych wynagrodzeń, jak i stawek obowiązujących przy zatrudnianiu nowych pracowników.
Jeżeli do 17 września nie dojdzie do porozumienia, protest odbędzie się zgodnie z planem.
Strajk na Cyprze 17 września nadal aktualny
Decyzję o rozpoczęciu protestu podjęto 5 sierpnia.
Od tego czasu, według przedstawicieli związków, nie nastąpił przełom w negocjacjach.
OEKDY-SEK, PASYEK-PEO oraz DEE-KDOKO-DEOK deklarują gotowość do dalszych rozmów.
Związki podkreślają, że ich celem nie jest strajk ani utrudnianie życia mieszkańcom.
Chcą przede wszystkim osiągnąć porozumienie w sprawie podwyżek dla najniżej wynagradzanych pracowników sektora publicznego.
Według przedstawiciela OEKDY-SEK Giorgosa Konstantinou część tej grupy otrzymuje jedne z najniższych wynagrodzeń na Cyprze, również w porównaniu z sektorem prywatnym.
Szkoły i szpitale mogą odczuć protest
Jeżeli strajk dojdzie do skutku, wezmą w nim udział pracownicy zatrudnieni na stawkach godzinowych w różnych częściach sektora publicznego.
Protest obejmie publiczne szkoły, departamenty rządowe oraz publiczne szpitale.
Związki przyznają, że może to spowodować utrudnienia dla mieszkańców oraz uczniów.
Właśnie dlatego deklarują gotowość do rozmów aż do momentu planowanego protestu.
Przedstawiciel PASYEK-PEO Stavros Andreou określił strajk jako ostateczny środek reakcji na dotychczasową propozycję rządu.
Związki czekają na nową propozycję
Pracownicy oczekują teraz zwołania komisji ministerialnej przewidzianej w przypadku braku porozumienia w ramach wspólnych negocjacji pracowniczych.
Jeżeli komisja nie zbierze się przed 17 września lub nowa oferta rządu nie spełni oczekiwań związków, 24-godzinny protest odbędzie się zgodnie z zapowiedzią.
Najważniejszym żądaniem pozostają podwyżki.
Związki chcą zmian zarówno w bieżących wynagrodzeniach, jak i w pensjach początkowych nowych pracowników.
Jeżeli po strajku nadal nie pojawi się odpowiedź ze strony rządu, organizacje nie wykluczają dalszego zaostrzenia protestów.
Poprzednia propozycja została odrzucona
Trzy związki zawodowe przeanalizowały dotychczasową propozycję podczas spotkania 5 sierpnia.
Dokument został odrzucony.
Przedstawiciel DEE-KDOKO-DEOK Andreas Antoniou zwrócił uwagę na niski poziom wynagrodzeń pracowników opłacanych godzinowo.
Według niego nawet jedyna powszechna podwyżka przyznana tej grupie w ciągu ostatnich 15 lat była w części przypadków niższa niż minimalne 28 euro, które otrzymali pozostali pracownicy sektora publicznego.
Związki argumentują, że nowa propozycja musi również uwzględniać wzrost kosztów życia.
Do tej pory nie otrzymały jednak kolejnej oferty.
Do 17 września wciąż może dojść do porozumienia
Przedstawiciele pracowników podkreślają, że pozostają otwarci na negocjacje.
Obecnie prowadzą również spotkania informacyjne z pracownikami przed planowaną akcją.
Ich zdaniem decyzję o strajku można jeszcze zmienić, jeśli rząd wróci do rozmów i zaakceptuje podwyżki dla tej grupy zatrudnionych.
Na razie jednak termin 17 września pozostaje aktualny.
Jeżeli wcześniej nie uda się znaleźć rozwiązania, pracownicy godzinowi sektora publicznego przeprowadzą całodobowy protest w całym kraju.
FAQ
Czy strajk na Cyprze 17 września nadal się odbędzie?
Tak, na obecnym etapie 24-godzinny strajk nadal pozostaje zaplanowany. Może zostać odwołany, jeśli wcześniej dojdzie do porozumienia między rządem a związkami.
Kogo obejmie planowany strajk?
W proteście mają uczestniczyć pracownicy sektora publicznego opłacani godzinowo. Strajk obejmie między innymi publiczne szkoły, departamenty rządowe i publiczne szpitale.
Czego domagają się związki zawodowe?
Związki oczekują nowej propozycji rządu, która będzie przewidywała podwyżki obecnych wynagrodzeń oraz stawek początkowych dla nowych pracowników.
