Pomimo przyznawanych przez Rząd funduszy pomocowych na wynagrodzenia pracowników których pracodawcy musieli zawiesić tymczasowo swą działalność, osób bezrobotnych przybywa. Pomimo tego, że pracodawca który zgłosił swoją firmę do programów pomocowych nie może zwolnić pracowników, do takich sytuacji dochodzi, a zatrudnieni nie znając swoich praw, przyjmują decyzje szefów o zwolnieniu i spokojnie odchodzą.
Musicie wiedzieć, że przyznane przez Rząd do 15 marca 2021 fundusze pomocowe są waszą gwarancją na zatrzymanie posady. Jeśli pomimo tego, pracodawca was zwolni, a wy poinformujecie o tym w urzędzie pracy, pracodawcy nie będą należeć się żadne więcej dofinansowania.
Jednak ze statystyk wynika że godzimy się ze zwolnieniami bez żadnych skarg. Czy to dlatego że nie znamy swoich praw? Warto przeczytać te kilka linijek by poszerzyć własną wiedzę na temat praw i obowiązków przysługujących zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionemu, gdy dochodzi do zwolnienia.
Pracodawca ma prawo zwolnić nas z następujących powodów:
- ponieważ pracodawca zaprzestał lub zamierza zaprzestać działalności, w której pracownik jest zatrudniony,
- ponieważ pracodawca zaprzestał lub zamierza zaprzestać działalności w miejscu zatrudnienia pracownika,
- z dowolnego z następujących powodów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej:
- modernizacja, mechanizacja lub każda inna zmiana metod lub organizacji produkcji, która zmniejsza liczbę potrzebnych pracowników,
- zmiana produktów lub metod produkcji lub wymaganych specjalności pracowników
- trudności we wprowadzaniu produktów na rynek lub trudności kredytowe,
- brak zamówień lub surowców,
- zakończenia okresu próbnego(więcej informacji poniżej)
- dyscyplinarnie.
Skomentuj
