Pracodawca, który zamierza wypowiedzieć zatrudnienie swojego pracownika, po co najmniej 26 tygodniach nieprzerwanej pracy, musi zapewnić pracownikowi minimalny okres wypowiedzenia, zależny od stażu pracy.
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 26 do 51 tygodni minimalny okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 52 do 103 tygodni minimalny okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 104 do 155 tygodni minimalny okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 156 do 207 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 5 tygodni,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 208 do 259 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 6 tygodni,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 260 do 311 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 7 tygodni,
- W przypadku ciągłego zatrudnienia od 312 tygodni i powyżej , obowiązuje okres wypowiedzenia do 8 tygodni.
UWAGA! Za ciągłe uznaje się zatrudnienie sezonowe pracownika, który jest zatrudniony corocznie u tego samego pracodawcy, a przeciętne roczne zatrudnienie w całym okresie zatrudnienia u tego samego pracodawcy wynosi co najmniej 15 tygodni.
Wraz z pensją i odprawą, należy się też wynagrodzenie za urlop i stosowna do przepracowanych tygodni część trzynastej pensji(o ile jest zapisana w umowie). Nie zgadzacie się na żadne obiecanki, że pracodawca ureguluje swoje zobowiązania wobec was w późniejszym terminie. Jeśli taka będzie jego decyzja, wy oczywiście nie podpisujecie żadnych dokumentów, nie odbieracie czeku z częścią wynagrodzenia, tylko kontaktujecie się natychmiast z departamentem Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej, o nazwie Labour Relation. Pracownicy tego działu załatwią sprawy z pracodawcą w waszym imieniu.
Pamiętajcie też, że pracodawca nie ma prawa do zatrudnienia innej osoby przez okres 8 miesięcy w przypadku zwolnienia pracownika z powodu likwidacji wakatów w jego zawodzie. Wyjątek dotyczy oczywiście zwolnień dyscyplinarnych i osób zatrudnionych na okres próbny.
Okres próbny
Pracodawca nie ma obowiązku wypowiedzenia pracownikowi, jeżeli jego zatrudnienie było na okres próbny przez okres nieprzekraczający 104 tygodni. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 26 tygodni, wypowiedzenie nie jest wymagane, jeżeli okres próbny został ustalony w drodze pisemnego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem w momencie rekrutacji.