Pracodawca ma prawo, zamiast żądać od pracownika wykonania wypowiedzenia, wypłacić pracownikowi jego wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, do którego jest uprawniony.
W okresie wypowiedzenia pracownik może, w porozumieniu ze swoim pracodawcą, być nieobecny w pracy do ośmiu godzin tygodniowo przez maksymalnie 40 godzin, bez utraty zarobków w celu poszukiwania nowej pracy.
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, ma prawo, jeśli znajdzie nową pracę, do odejścia z dotychczasowej pracy bez uprzedzenia. W takim przypadku jednak pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Sąd ds. Sporów pracowniczych
W przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy pracownika, który pracował u pracodawcy zatrudniającego więcej niż dziewiętnastu pracowników zostanie uznane za niezgodne z prawem i w złej wierze, Sąd ds. Sporów Pracy może, jeżeli okoliczności to uzasadniają, a pracownik tego zażąda, zarządzić ponowne zatrudnienie pracownika i jednocześnie wypłatę odszkodowania za szkodę, którą pracownik faktycznie poniósł. Wysokość odszkodowania nie może przekraczać dwunastomiesięcznego wynagrodzenia.
Labour Relation i Porada Prawna
W przypadku jakichkolwiek wątpliwości, czy pracodawca miał podstawy do zwolnienia z lub bez wypowiedzenia, czy wypłaty lub niewypłacenia odprawy, zanim podpiszecie jakiekolwiek dokumenty, zasięgnijcie porady prawnika lub departamentu Labour Relation. Jeśli nie znacie swoich praw, lepiej poprosić o kopię dokumentu o którego podpisanie zostaliście poproszeni(a tego prawdopodobnie pracodawca nie będzie miał ochoty wam dać), przeczytajcie uważnie lub zróbcie fotkę telefonem i skontaktujcie się z wyżej wymienionymi w celu konsultacji.
Jeśli już zostaliście zwolnieni, a przepracowaliście 26 tygodni, przez okres kolejnych 26 tygodni należy wam się zasiłek dla bezrobotnych. Proponujemy już następnego dnia po zwolnieniu z pracy udać się do Urzędu Pracy w celu rejestracji jako aktywnie poszukujący pracy.
Dla osób pragnących zaczerpnąć więcej informacji podajemy link z informacjami na temat prawa pracy na Cyprze oraz kontakt z departamentem Labour Relation
Błąd, grupa nie istnieje! Sprawdź składnię! (ID: 17)